São temas no âmbito da gestão estratégica de RH contemporânea,exceto:
a) Alinhamento entre a área de RH e os objetivos estratégicos da organização
b) Gestão de aprendizado organizacional de forma integrada à gestão do conhecimento
c) Gestão da motivação, não apenas como uma responsabilidade central da área de RH, mas também como uma responsabilidade linha
d) Desenvolvimento de lideranças, a partir da identificação de qualidades natas dos líderes e da capacitação para formação de liderados
e) Gestão da qualidade de vida
Vamos Galera, participem.
Comentem a respeito da questão!
Responderia a alternativa C, mas gostaria de um comentário seu.
ResponderExcluirPatricia, veja bem se vc teve aula de gestão de pessoas deve lembrar que a Responsabilidade principal é de linha (linha de comando), do gerente, supervisor para motivar seus colaboradores, logo torna a alternativa como tema do âmbito contemporâneo da gestão de pessoas.
ResponderExcluirComo a questão quer que você marque a INCORRETA o gabarito é a (D) como podemos dizer que identificamos qualidades natas às vezes pode ser confundida com a personalidade das pessoas, cada um tem a sua e (hoje) gestão de pessoas de forma contemporânea não se fala mais em TRAÇOS NA PERSONALIDADE como maneira de identificar um líder. Abraços. Cristiano
Nossa mas essa foi exclusa só pelo "qualidades natas"
Excluirpois o RH tambem tem que identtificar os lideres tambem
pegadinhaa heimm