Análise e Descrição:
A primeira tarefa da ARH é a análise e descrição de cargos. Aqui acontece o DESENHO DO CARGO.
Descrição do Cargo - o que o colaborador vai FAZER - ATRIBUIÇÕES do cargo, tarefas, funções. Cada cargo, dependendo de sua descrição, se relaciona com competências específicas, ou seja, requer um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, além disso a descrição de um cargo ajuda no processo de remuneração, treinamento e planejamento de cargos, salários, plano de carreira e avaliação de desempenho.
Análise do Cargo - o que o colaborador precisa TER - REQUISITOS do cargo, analisar um gargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capoacidade para que possa desempenhá-lo adequadamente. Análise do cargo procura determinar quais os requisitos que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
VALEU GALERA.
